在“質(zhì)量提升”活動(dòng)中，廣東檢驗(yàn)檢疫局努力探索建立高效的管理新模式，在借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)用定量和定性方法，在全系統(tǒng)開展目標(biāo)管理績(jī)效考核工作，建立起科學(xué)合理的考核體系。

首先，在目標(biāo)管理績(jī)效考核工作中，該局對(duì)完成工作且業(yè)績(jī)突出的單位給予加分；對(duì)發(fā)生重大工作質(zhì)量事故的單位直接“一票否決”為不合格單位；提高表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加分且不設(shè)上限，以鼓勵(lì)干部職工在完成工作任務(wù)時(shí)提高質(zhì)量、多出亮點(diǎn)、多樹標(biāo)桿。該局通過目標(biāo)管理績(jī)效考核，促進(jìn)工作質(zhì)量更上新臺(tái)階。

其次，廣東檢驗(yàn)檢疫局各下屬單位通過實(shí)施目標(biāo)管理，對(duì)每一項(xiàng)工作任務(wù)明確了目標(biāo)和責(zé)任人，有效地調(diào)動(dòng)干部職工的責(zé)任心；并通過對(duì)分支檢驗(yàn)檢疫局制定基礎(chǔ)職責(zé)工作目標(biāo)，對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行清理和規(guī)范，進(jìn)行日常監(jiān)督考核，把績(jī)效考核工作和本職管理工作緊密結(jié)合，增強(qiáng)了日常工作的執(zhí)行力和解決問題的針對(duì)性。

第三，該局在目標(biāo)管理績(jī)效考核工作中實(shí)現(xiàn)了對(duì)干部工作成績(jī)的科學(xué)評(píng)價(jià)。該局目標(biāo)管理績(jī)效考核結(jié)果直接與領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核評(píng)價(jià)掛鉤，直接與整個(gè)單位干部職工年度考核優(yōu)秀比例掛鉤，同時(shí)作為評(píng)先選優(yōu)、干部晉升、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；把看得到、摸得著的業(yè)績(jī)作為干部評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容，倡導(dǎo)以實(shí)績(jī)論英雄，以考核定位次，從而促干部“勤”，激干部“能”，倡干部“廉”，最大限度地開發(fā)干部職工的潛能，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、帶動(dòng)中間的作用。