南昌推動企業(yè)首席質(zhì)量官制度全面實(shí)施
2月28日,江西省南昌市市場監(jiān)管局對外表示:該局于日前印發(fā)《關(guān)于深化落實(shí)企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知》(以下簡稱《通知》),加快此項(xiàng)制度的全面實(shí)施,增強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任意識。
在落實(shí)評價(jià)管理方面,《通知》要求,各縣(區(qū))和部門要根據(jù)江西省地方標(biāo)準(zhǔn)《首席質(zhì)量官評價(jià)規(guī)范》要求,積極推薦企業(yè)首席質(zhì)量官參加評價(jià),指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行自評,加大企業(yè)首席質(zhì)量官制度推行力度。
在加強(qiáng)人才培育方面,《通知》提出,各縣(區(qū))要結(jié)合實(shí)際,組織轄區(qū)企業(yè)積極參與省、市首席質(zhì)量官培訓(xùn),鼓勵(lì)、推薦企業(yè)首席質(zhì)量官參加評價(jià),將通過評價(jià)的人員推薦納入全省首席質(zhì)量官人才庫。
在健全激勵(lì)機(jī)制方面,《通知》要求,各部門要建立、完善對企業(yè)首席質(zhì)量官的激勵(lì)保障政策,對進(jìn)行首席質(zhì)量官備案登記的企業(yè),在各級政府質(zhì)量獎(jiǎng)評選中優(yōu)先推薦。
在豐富交流活動方面,《通知》明確,南昌市質(zhì)量強(qiáng)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織開展首席質(zhì)量官學(xué)習(xí)交流活動,分享質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);各縣(區(qū))要結(jié)合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)特色,舉辦首席質(zhì)量官沙龍、質(zhì)量講壇等活動,鼓勵(lì)行業(yè)組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)開展首席質(zhì)量官交流活動。
在實(shí)行動態(tài)管理方面,《通知》明確,南昌市市場監(jiān)管局依托江西省質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施“一站式”服務(wù)平臺,搭建首席質(zhì)量官線上平臺模塊,對首席質(zhì)量官實(shí)行平臺數(shù)字化動態(tài)管理,并建立約談、警示和退出機(jī)制。對存在違法違規(guī)行為及履職不到位的企業(yè)首席質(zhì)量官,依法依規(guī)處理。
2月28日,江西省南昌市市場監(jiān)管局對外表示:該局于日前印發(fā)《關(guān)于深化落實(shí)企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知》(以下簡稱《通知》),加快此項(xiàng)制度的全面實(shí)施,增強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任意識。
在落實(shí)評價(jià)管理方面,《通知》要求,各縣(區(qū))和部門要根據(jù)江西省地方標(biāo)準(zhǔn)《首席質(zhì)量官評價(jià)規(guī)范》要求,積極推薦企業(yè)首席質(zhì)量官參加評價(jià),指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行自評,加大企業(yè)首席質(zhì)量官制度推行力度。
在加強(qiáng)人才培育方面,《通知》提出,各縣(區(qū))要結(jié)合實(shí)際,組織轄區(qū)企業(yè)積極參與省、市首席質(zhì)量官培訓(xùn),鼓勵(lì)、推薦企業(yè)首席質(zhì)量官參加評價(jià),將通過評價(jià)的人員推薦納入全省首席質(zhì)量官人才庫。
在健全激勵(lì)機(jī)制方面,《通知》要求,各部門要建立、完善對企業(yè)首席質(zhì)量官的激勵(lì)保障政策,對進(jìn)行首席質(zhì)量官備案登記的企業(yè),在各級政府質(zhì)量獎(jiǎng)評選中優(yōu)先推薦。
在豐富交流活動方面,《通知》明確,南昌市質(zhì)量強(qiáng)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織開展首席質(zhì)量官學(xué)習(xí)交流活動,分享質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);各縣(區(qū))要結(jié)合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)特色,舉辦首席質(zhì)量官沙龍、質(zhì)量講壇等活動,鼓勵(lì)行業(yè)組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)開展首席質(zhì)量官交流活動。
在實(shí)行動態(tài)管理方面,《通知》明確,南昌市市場監(jiān)管局依托江西省質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施“一站式”服務(wù)平臺,搭建首席質(zhì)量官線上平臺模塊,對首席質(zhì)量官實(shí)行平臺數(shù)字化動態(tài)管理,并建立約談、警示和退出機(jī)制。對存在違法違規(guī)行為及履職不到位的企業(yè)首席質(zhì)量官,依法依規(guī)處理。
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